Eignungsdiagnostik · Geschäftsführung & C-Level · Österreich / DACH
die richtige person an der spitze. fundiert beurteilt.
Ein 30-minütiges Online-Assessment, das über die fachliche Kompetenz hinausblickt: Persönlichkeit, Sozialverhalten, Wertelandschaft, innere Motivation, Führungsurteil — und der Umgang mit KI. Faking-resistent gemessen, als Gutachten ausgewertet, vergleichbar dargestellt. Für österreichische Unternehmen, die teure Fehlbesetzungen an der Spitze vermeiden wollen.
Für Unternehmen
in drei schritten zur fundierten entscheidung.
Einladen
Sie legen im Recruiter-Cockpit ein Assessment an — mit Rolle, Anforderungsprofil und Modus — und senden der Kandidat:in einen Link.
30 Minuten Assessment
Die Kandidat:in bearbeitet einen neutral gehaltenen Online-Fragebogen. Was gemessen wird, bleibt verdeckt — das schützt vor Antwort-Taktik.
Analyse & Entscheidung
Sie erhalten ein psychologisches Gutachten mit Profil, Stärken, Risiken und Interview-Empfehlungen. Die Auswahl treffen weiterhin Sie.
Was gemessen wird
jede dimension mehrfach abgesichert.
Statt eines Einzelmaßes triangulieren wir jede Dimension über mehrere Methoden (Situational Judgment, Forced-Choice, Wahrnehmungstest, Biodaten) — das reduziert Methodeneffekte und Verzerrung durch Selbstdarstellung. Optional ergänzt eine additive 7. Dimension die KI-Dirigierkompetenz.
Wissenschaftliche Basis
ehrliche validität statt marketing.
Aktueller Forschungsstand
Konstrukte und Effektstärken auf Basis von Meta-Analysen (u. a. Sackett et al. 2022). Keine überhöhten Validitätsversprechen.
Faking-resistent
Forced-Choice und Situational Judgment mit Wissensinstruktion — robuster gegen Selbstdarstellung als reine Likert-Skalen.
Derailment im Blick
Auf C-Level scheitern ~40–50 % binnen 18 Monaten — fast nie an Fachkompetenz. Wir messen Risiken, nicht nur Stärken.
DIN 33430 & ITC
Anforderungsanalyse, dokumentierte Gütekriterien, Normbezug, Re-Validierung — Qualitätsstandard der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung.
DSGVO & EU AI Act
Menschliche Letztentscheidung (Art. 22), Transparenz, Logging, Adverse-Impact-Monitoring — Compliance-by-Design.
Vergleichbare Profile
Normwerte (Stanine) mit Konfidenzbändern, ein wahrnehmungskorrektes Spinnendiagramm und die zirkuläre „Wertelandschaft".
Zwei Modi
Selektion oder Entwicklung — ein Instrument.
Im Selektionsmodus mit nicht-kompensatorischen Hürden und Empfehlung für die nächste Auswahlstufe. Im Entwicklungsmodus als Standortbestimmung mit Stärken- und Entwicklungsfeldern — gleiche Messmechanik, andere Sprache.